Unseren Stellenausschreibungen können Sie entnehmen, für welche Ebenen wir derzeit auf der Suche nach Verstärkung sind. Wenn eine unserer Vakanzen Ihr Interesse geweckt hat, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte beachten Sie dabei die genannten Anforderungen. Mehr Informationen darüber, wer zu uns passt, finden Sie hier.

In der Regel verlaufen Bewerbungen für die Unternehmensberatung wie folgt:

1. Sie schicken uns Ihre Bewerbung inklusive CV, Zeugnissen sowie des gewünschten Eintrittsdatums per Mail zu.

2. Wenn Ihr Profil zu unserem Anforderungsprofil passt, laden wir Sie zu unserem Online-Assessment ein. Dieser SCHICKLER-individuelle Test ermöglicht uns einen vertieften Eindruck Ihrer Eignung und davon, ob wir möglicherweise zusammenpassen. Im Mittelpunkt stehen dabei Ihre Fähigkeit analytisch zu denken, Ihre Kreativität und Konzeptionsstärke, die persönliche Leidenschaft, Ihre Integrität und Reife, die individuelle Belastbarkeit und der so genannte „SCHICKLER-Spirit“.

3. Nach dem Online-Test erfolgt gegebenenfalls eine Videokonferenz, an der neben der unserer Personalleitung ein Principal teilnimmt. Dabei möchten wir Sie besser kennenlernen und Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Fragen über SCHICKLER und die Arbeit bei uns loszuwerden.

4. Wenn beide Seiten nach diesem Gespräch der Meinung sind, dass ein persönliches Kennenlernen sinnvoll ist, vereinbaren wir einen Termin mit einem unserer Partner. Dabei sollen Sie möglicherweise eine kleine Fallstudie lösen.

5. Im letzten Schritt erfolgt gegebenenfalls ein weiteres Partnergespräch. Dieses entscheidet abschließend darüber, ob es eine gemeinsame Zukunft geben wird.

Uns ist klar, dass das viel verlangt ist. Und das aus gutem Grund: Wir nehmen den Auswahlprozess sehr ernst und möchten vor einer Einstellung sichergehen, dass wir zusammenpassen. Ist dies nicht der Fall, möchten wir Ihnen nicht die Chance nehmen, eine andere berufliche Herausforderung anzunehmen.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen.