Unseren Stellenausschreibungen kannst Du entnehmen, für welche Ebenen wir derzeit auf der Suche nach Verstärkung sind. Wenn eine unserer Vakanzen Dein Interesse geweckt hat, freuen wir uns über Deine Bewerbung. Bitte beachte dabei die genannten Anforderungen. Mehr Informationen darüber, wer zu uns passt, findest Du hier.

In der Regel verlaufen Bewerbungen für die Unternehmensberatung wie folgt:

1. Du schickst uns Deine Bewerbung inklusive CV, Zeugnissen sowie des gewünschten Eintrittsdatums per Mail zu.

2. Wenn Dein Profil zu unserem Anforderungsprofil passt, laden wir Dich zu unserem Online-Assessment ein. Dieser SCHICKLER-individuelle Test ermöglicht uns einen vertieften Eindruck Deiner Eignung und davon, ob wir zusammenpassen. Im Mittelpunkt stehen dabei Deine Fähigkeit, analytisch zu denken, Deine Kreativität und Konzeptionsstärke, die persönliche Leidenschaft, Deine Integrität und Reife, die individuelle Belastbarkeit und der so genannte „SCHICKLER-Spirit“.

3. Nach dem Online-Test erfolgt gegebenenfalls ein Skype Call, an dem neben unserer Personalleitung ein Principal teilnimmt. Dabei möchten wir Dich besser kennenlernen und Dir die Möglichkeit geben, Deine Fragen über SCHICKLER und die Arbeit bei uns loszuwerden.

4. Wenn beide Seiten nach diesem Gespräch der Meinung sind, dass ein persönliches Kennenlernen sinnvoll ist, vereinbaren wir einen Termin mit einem unserer Partner. Dabei erwartet Dich z.B. eine kleine Fallstudie.

5. Im letzten Schritt erfolgt gegebenenfalls ein weiteres Partnergespräch. Dieses entscheidet abschließend darüber, ob es eine gemeinsame Zukunft geben wird.

Uns ist klar, dass das viel verlangt ist. Und das aus gutem Grund: Wir nehmen den Auswahlprozess sehr ernst und möchten vor einer Einstellung sichergehen, dass wir zusammenpassen. Eine langfristige Zusammenarbeit liegt uns sehr am Herzen. Ist dies nicht der Fall, möchten wir Dir nicht die Chance nehmen, eine andere berufliche Herausforderung anzunehmen.

Hier findest Du unsere aktuellen Stellenausschreibungen.